Após concluir a formação, o estudante poderá atuar em:

• Liderança e coordenação de equipes.

• Gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.

• Facilitação de reuniões, grupos e processos colaborativos.

• Treinamento e desenvolvimento de equipes.

• Consultoria em liderança empática e alta performance.

• Recursos Humanos e cultura organizacional.

• Mediação de conflitos em equipes.

• Programas de engajamento, bem-estar e produtividade.

• Mentoria e acompanhamento de líderes.

• Projetos de transformação cultural nas organizações.

Áreas de atuação

Empresas, departamentos de Recursos Humanos, consultorias, startups, instituições educativas, organizações sociais, projetos comunitários, equipas comerciais, equipas operacionais, espaços de formação, programas de liderança e iniciativas independentes.

Esta especialização é indicada para:

• Líderes, gestores, coordenadores e supervisores.

• Profissionais de Recursos Humanos e desenvolvimento organizacional.

• Empreendedores e responsáveis por equipes.

• Coaches, mentores, consultores e facilitadores.

• Profissionais de educação, projetos sociais e organizações.

• Estudantes interessados em liderança, gestão de pessoas e alta performance.

• Pessoas que desejam desenvolver competências de liderança humanizada.

Módulo 1 — Fundamentos da Liderança Empática | 10h

Conceitos de liderança, empatia, influência positiva, responsabilidade, confiança, escuta, presença, liderança humanizada e papel do líder no desenvolvimento das pessoas.

Módulo 2 — Autoconhecimento, Inteligência Emocional e Postura do Líder | 10h

Autoconhecimento, gestão emocional, autorregulação, consciência de impacto, tomada de decisão, coerência, autenticidade, limites e maturidade na liderança.

Módulo 3 — Comunicação, Escuta Ativa e Feedback Construtivo | 10h

Comunicação assertiva, escuta empática, perguntas poderosas, conversas difíceis, feedback positivo e corretivo, alinhamento de expectativas e comunicação não violenta.

Módulo 4 — Facilitação de Equipes e Processos Colaborativos | 10h

Papel do facilitador, condução de reuniões produtivas, dinâmicas de grupo, participação ativa, tomada de decisão colaborativa, criatividade e resolução conjunta de problemas.

Módulo 5 — Motivação, Engajamento e Alta Performance | 10h

Fatores de motivação, propósito, autonomia, reconhecimento, metas claras, indicadores, produtividade saudável, responsabilidade compartilhada e cultura de resultados.

Módulo 6 — Gestão de Conflitos e Segurança Psicológica | 10h

Conflitos em equipe, mediação, empatia em situações difíceis, prevenção de ruídos, confiança, abertura ao diálogo, pertencimento e construção de ambientes seguros.

Módulo 7 — Desenvolvimento de Talentos e Cultura de Equipe | 10h

Identificação de competências, planos de desenvolvimento, mentoria, aprendizagem contínua, diversidade, inclusão, colaboração, cultura organizacional e fortalecimento da equipe.

Módulo 8 — Projeto Final Aplicado | 10h

Elaboração de um plano de liderança e facilitação para uma equipe, incluindo diagnóstico, objetivos, estratégias de comunicação, engajamento, gestão de conflitos e desenvolvimento de performance.

Metodologia

Formação 100% online, com conteúdos organizados em ambiente virtual, materiais de apoio, estudos de caso, exercícios práticos, ferramentas de liderança, atividades reflexivas e elaboração de um projeto final aplicado à realidade profissional do estudante.

Certificação

Ao concluir a formação, o estudante poderá obter o seu certificado digital de especialização, comprovando a sua participação e aprendizagem no curso.

Destaques do curso

• Formação online de 80 horas.

• Foco em liderança empática e alta performance.

• Conteúdo prático para líderes, gestores e RH.

• Aborda comunicação, feedback, motivação e gestão de conflitos.

• Ideal para empresas, equipas, projetos e organizações.

• Inclui projeto final aplicado.